Verbindend trainen en coachen

Geef je als trainer of coach groepstrainingen en wil je meer verbindend communiceren met deelnemers? Hoe zorg je dat iedereen zich gehoord voelt, en dat er tegelijkertijd voortgang is met de lesstof? Hoe hou je de balans tussen deelnemers respectvol behandelen, en tegelijkertijd iemand niet de training laten "overnemen"? Of wil je vanuit verbindende communicatie leren omgaan met situaties waarin een cursist veel weerstand biedt, zich niet helemaal in de groep thuisvoelt of juist heel veel aan het woord is of steeds in herhaling valt?

Wat is het doel van deze verbindende communicatie training?

Eigen casussen en leervragen staan centraal. Leerdoelen van deze dag zijn onder andere:

• luisteren zodat de deelnemers zich gehoord en gezien voelen
• wijzigen van jouw rol van expert naar trainer
• veilige sfeer neerzetten
• vage vragen concreet maken
• niet corrigeren én toch verbeteringen aandragen
• open staan voor vragen én voortgang houden
• inclusiviteit bevorderen
• verbindend onderbreken
• mensen bij de les houden door intrinsitieke motivatie aanwakkeren
• omgaan met weerstand of ongeduld op een verbindende manier

Interesse

Deze zakelijke themadag verbindende communicatie wordt momenteel alleen op verzoek incompany gegeven. Neem onderin contact op als u interesse heeft.

“
Tevreden: ingaan op inbreng van cursisten, anekdotes geven, practise what you preach. Verbonden wel, genoeg veiligheid door expliciet benoemen aan het begin en de (scary) honesty die je tijdens de training in praktijk brengt. Hierdoor mag jij zijn wie jij bent in de training, en ik ook.

Remco (lees meer feedback)