Strohplatz

🌓

Geweldloze Communicatie


Geweldloze Communicatie, Geweldloze communicatie

Geweldloze communicatie -of: verbindende communicatie- is kiezen voor meer rust en onderlinge verbinding in je persoonlijk leven, teams en organisaties. Persoonlijke en professionele ontwikkeling op basis van geweldloos communiceren geeft concrete handvaten en een verhelderende verbindende visie. Welkom bij Strohplatz voor geweldloze communicatie, zoals ontwikkeld vanuit psychologie door Marshall Rosenberg. We bieden gecertificeerde geweldloze communicatie voor persoonlijke ontwikkeling en professionele ontwikkeling.

Geweldloze Communicatie is interessant als je onder andere wilt:
Persoonlijke Ontwikkeling
Verbinding, plezier, rust

Geniet van ons rotsvaste fundament de introductie (op locatie of online), de jaaropleiding, 10 losse themadagen, en onze twee online Geweldloze Communicatie festivals.


Persoonlijke Ontwikkeling


“
Het was een fijne, inspirerende dag. Niels je vertelde nogmaals dat VC èn-èn is; deze bleef hangen bij mij. Ik heb ook genoteerd: "Empathie krijgen schept ruimte voor VC". Ik ervaar dat tijdens de trainingsdagen van jou. Verder heb ik ruimte /rust ervaren tijdens de laatste oefening. En je was wederom concreet in je voorbeelden. Dank daarvoor.

Saskia (lees meer feedback)

Meer gratis informatie over geweldloze communicatie (ofwel: verbindende communicatie)? Lees dan onze blogs. Check onze agenda voor alle trainingen.

Trainingen op locatie

Incompany trainingen
Duidelijkheid, verbinding, effectiviteit

We bieden verbindende communicatie als professionele ontwikkeling bij u op de zaak. Geschikt voor meer verbinding in teams en zorgverlening.


Professionele Ontwikkeling
Geweldloze Communicatie Weekend
Verbinding, aan elkaar bijdragen

Wil je graag een weekend weg én oefenen met Geweldloze Communicatie? En dat op een leer- en rustplek midden in de natuur?


Geweldloze Communicatie Weekend

“
Wat ik als zeer prettig ervaar tijdens de training, is dat Niels zorg draagt voor het creëren van (emotionele) veiligheid binnen de groep. Dit doet hij door bij aanvang van de training aan iedereen te vragen of ze datgene wat binnen de groep besproken wordt aan voorbeelden, ook daar blijft.

Moniek (lees meer feedback)